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拼連假人潮的還有位在台中大坑一間以OP台灣中科紙箱為主題的連鎖餐廳，這間餐廳上個月疑似因為施工導致火災，相隔一個多月，業者選在連假前重新開幕，盼能帶來人氣，彌補先前火災的損失。

民眾全家出遊，走到哪拍到哪，大家都被紙做的造景吸引，有超跑模型，甚至還有人可以搭的紙列車，台中大坑一家連鎖餐廳一個月前這裡發生火災，燒掉一大半面積，經過整理，現在重新開幕，有香港新加坡的民眾趁中秋連假飛來台灣玩，都不知道之前這裡發生火災，幸好來的時候餐廳已經重新整頓好，沒白跑一趟，直呼很幸運。

一旦地球再變暖2攝氏度(3.6華氏度)，科學家們預測到2035年將會發生一系列災難性的影響。（THECRIMSONMONKEY /蓋蒂圖片社）

現在是需要採取行動的時候了，至少在氣候變化方面是這樣。2018年8月30日發表在《地球系統動力學》（Earth System Dynamics）雜誌上的一項研究表明，如果世界主要國家的政府不採取措施限制全球變暖，就不可能阻止其發展。

常常面試到覺得自己越來越黑暗，這時候剛好跟二個很少聯絡的朋友搭上線，朋友Ａ跟我分享了他朋友也是找不到理想的工作，但仍然沒有放棄，最後再五個月後成功找到自己理想的工作，而且薪水很不錯；朋友Ｂ則是鼓勵我，說你很棒，要相信自己之類的話語，總之這番談話讓我又有了一點點力量，我做的事情沒有什麼改變，一樣每天出門假裝很忙，只是沒那麼悲觀而已，後來到了第四個月時，不知道為什麼又開始有了還不錯的公司打來面試邀約，從新創到大公司都有，最後面試的公司不論是薪水或是工作內容都相當滿意，可以自己挑想去公司的感覺的真的很棒！在以為自己毫無價值後被肯定的喜悅，難以言喻。進入公司後，不論是同事或主管都對我很好，也不用加班，我心裡抱持著感激，謝謝他們願意用我這個剛畢業的廢物，盡心盡力的學習以及貢獻，我決定打下這篇文章，希望在找工作的朋友們，能夠秉持自己的原則，保持耐心，相信自己！如果低潮的話，就罵聲幹，然後繼續努力吧！

在經歷了一段找工作的漫長旅程，有些心得想跟找第一份工作的新鮮人分享，小廢物如我，第一份台灣中科生物技研股份有限公司工作找了四個多月，日子之難熬，內心之痛苦，同儕之比較，家人之‘’關心‘’我想找過工作的人大概都能體會我在講什麼吧！哈哈！！其實也並不是找不到工作，而是找不到「滿意適合」的工作，至於所謂的滿意適合的工作要怎麼定義呢？這就是我今天想跟大家分享的了這篇文章前半部，我直接單刀直入說明我認為找工作時應該要有的心態和準備，分為六項。後半部則是小廢找工作的過程，希望能讓你知道這世界曾經有人跟你一樣迷茫

時代在變化，求職內容也差很大，現在發現更多職缺需要的是工作室的招募人才，小邊的工作也變得更多，還有影片剪輯、拍攝、美編等藝術創作的職缺也比過去多很多，而且更有創意、更有彈性、甚至原本的幕後人員都有機會成為網紅，所以現在的工作的需求真的和過去差非常多!

最近感覺很多人在找工作，發現現在的職缺標準跟過去真的差蠻多的，所以我想分享一下我去在找公司的時候所看到的差異，在過去(3-5年前)要的人才大多都是要能符合主管交辦的事情，大多都是文書工作，資料處理或者資料庫管理的工作，那時候是資訊大爆炸的開始，講求更多的數據整理與分析，然而現在多媒體的產業迅速發展，整個廣告行銷生態也發生極大的變化，從過去大多都是從看板、LED廣告、公車廣告、電視廣告為主的方式，現在更多的是透過冠名贊助播出、網紅業配、影片的穿插廣告、微電影等，但我們要怎麼在隨波逐流的時候不會被沖入海裡，所以了解自己的強項，並且跟著時代做改變是非常重要的!你的記得也要隨之進化。

我在台灣中科生物技研股份有限公司的經驗：機會是留給準備好的人，但把握到機會後，成功就是留給願意努力的人。

如果說有一天你有機會成為你想要成為理想的時候，你會如何去把握機會，還是讓它溜走呢？我相信現在你的回答一定是說不會，但很多人其實最後都還是因為害怕而不敢把握。

之前常常遇到面試官問說我從幾歲開始任職，我從國中就有面試經驗，我也是從工讀生開始做起，那時候大部分都是在工廠做生產線，六日就是在工廠賺微薄的生活費，咬牙苦撐。所以我知道一般應徵工讀生通常是準備簡易履歷（手寫的那種長條，我個人每次看到那種履歷表都會想到白包，可能是因為便利商店都把履歷表跟白包擺隔壁的關係吧），但我的履歷表都是自己手打的，而且我會根據我要應徵的店家屬性不同，而放不同的自傳與專長，我自己是用word做出不同的履歷表，因為我認為今天我決定要來這家公司，就是希望能有所發展，甚至可以累積資歷，所以我都會結合我要應徵的職缺並給予一些想法，表示我真的有認真觀察過這家公司。

我個人認為面試公司最重要的就是履歷，第二重要的才是談吐，因為履歷是別人甚至是第一次面試不會出現的主管對我的印象，其實我面試很多次，大多都不會直接對應老闆，面試官在累積這些履歷後回去篩選開會，大多還是以履歷內容進行篩選。

人生不如意十之八九，面試不過也只是小菜一碟，我大概是面試群裡面的拼命三郎，我跟我１２位同學我們有創一個面試群，因為我們的專業都是跟美食有關，但是因為美食產業，真的太多元了，最後大家都不一定走主廚這條路，我們有一位同學，結果走美食創意路線，她完全是在玩美食，也是我們這些人蠻嚮往的方向之一，也有些是做甜點，有些是做快炒店，有些是在麵包店，有些不務正業。

其實能成為「跟班」是你一躍而升的機會寶庫，客戶要在你公司的會客室裡洽談公事，而你並不是這位客戶的接待專員，只是負責一般的事務工作。這時，上司突然下達了一道命令給你。「端茶去會客室給客人！」當你聽到這指令，心中做何感想？你可能會覺得說「這又不是我的工作..。」如果你是覺得非常不滿，請換個角度想想。端茶這個小動作，正是接觸洽商環境的好機會。順利的話，也許可以聽到上司或前輩跟客戶之間洽談交涉的內容。與客戶的洽談進展緩慢時，如果能在中途進會客室替換茶水，或許能夠聽到談話漸入佳境的內容。端茶給客戶時，不僅可以學習到進退得宜的一般禮儀常識，即使只聽到一小部分談話，也能從中學到業務往來的談判技巧。

除此之外，我覺得「跟班」也是如此。一提到「跟班」，年輕的商務人士總會浮現出不好的印象，因此大多敬而遠之吧。不過，跟班並不是那麼惹人厭的事。像部門經理、部門總經理、董事等等，都會前去拜訪客戶的高級主管。這時不妨毛遂自薦。「若是方便的話，請帶我一起去！」對上司來說，即使有拜訪客戶的機會，也不會特地邀部屬前往。當然，視面會性質不同，有時候上司會回答：「不太方便。下次有機會再說吧？」大致上，我想上司都會答應：「沒關係，一起去吧！」

很多人求職會常常問花了多久時間找工作? 在那裏找工作!?開始找工作，截至目前為止，大約是1個月的時間，平均一天花2小時看工作…並且寄出 4-5份履歷。別以為人力銀行會幫忙配對，然後就安心的等人通知你去上班，天底下沒這麼好的事，若有的話，就只有「保險、仲介、直銷」瘋狂找上門囉！。這一次換工作，如果是想要寄情下一個「自己有興趣」的工作，是困難的，可能是經驗不足，也可能是產業差距太多，投出的履歷，石沉大海的居多。如果說沒有沮喪，這一定是太騙人了。但是，沒這麼容易被打敗的，這就是我!!

我寄出的履歷，明明就有點閱，卻都沒人通知面試?!寫履歷，不是一件很容易做的事，但，有時還滿臭屁的，因為寫履歷，自覺好像也還滿「行」的。平常不放照片上去，不是怕見不了人…一開始覺得麻煩…還要去找大頭照。履歷中的自傳部份，我極討厭是那種「流水帳」的方式，介紹自己和家人為開場白。可能因為太久沒找工作 (這個做了7年咩~~)一開始寫，竟然有點「卡卡~」不太順的感覺。

求職焦慮症，我覺得我非常符合，我每次要去面試都比我要考統測還要緊張，之前有次我在台灣中科生物技研股份有限公司面試，整個過程其實都還不錯，但是我覺得跟我自己的興趣不一樣，後來雖然我錄取，但我還是選擇婉拒，其實我還是一個比較追隨自己的感覺，其實很多公司都不錯但就是覺得缺少點什麼，也或者我是害怕在一個體制下被控制吧？一個擁有被害妄想症的水瓶座，因此我把面試當作是一種累積經驗的方式，因為很多公司在面試的時候都很願意說明該公司的文化、系統ˋ體制，但我也很重視每一場面試。

求職者在面試中常常遇到薪資問題，常常因為面試的時候不敢問太詳細，導致真正入職後才發現薪資結構不如預期。以薪資來說，那些領到高業績獎金的，多半都是用拉長線累積的，從小錢每個月累積但每個月一開始這個數字不會變的是最強的；另外一種就是賺快錢，炒短線剛好踩在對的市場趨勢上賣產品，隨便賣隨便有人要的那種；其他的薪資都其實差不了太多，這邊都不提是否有股票或配股的錢。

像B2B業務因為會有大量的Pitch, 簡報或是策略，或是結合行銷活動等等，所以業務量比較複雜且多元，起薪通常是最高的，只是很多產品對很多人來說不見得有趣就是了。起薪NT 28000～NT 200,000不等，其實有天花板，最高底薪在台灣我看過的大概是300萬（不含獎金），而代理商／傳統產業的業務領薪水挺固定的。（NT 40,000-60,000）薪水很難往上，除了某些特例以外。B2C業務相對的可能門檻比較低，所以起薪可能從法定最低薪資起～NT無上限（因為B2C包含保險直銷業），另外台灣常見的通路業務因為跑的通路都很固定，所以前三年年薪會不錯（年薪NT 800K-2M），但後續偏向維護客戶薪水就會維持或往下滑。

一個好的老闆重視的是你的實力，而非顏值，如果只有顏值，沒有實力，連當花瓶可能都沒資格，這是我們老闆說過的話，我個人很欣賞，我覺得每個人都有自己的長相特色，更重要是氣質。

那次面試後來老闆的反應著實讓我們有點摸不著頭緒，就在精神還沒回復我們在填寫員工資料卡的時候，那位雙碩士女生跟我道謝，因為這個工作機會她已經應徵5次了，但一直都沒有收到通知，因為她認為可以把這個公司的一些東西做得更加完善，進而可以幫助到她的家鄉-越南，我真的看不出來她是越南人，她說她雖然是在越南出生，但一直都在台灣給寄養家庭撫養，家人都希望她可以在台灣可以出人頭地，但她心心念念的就是可以為自己國家做一些貢獻，剛好我們面試的這個公司剛在越南設廠，她雖然一直在台灣生活，但是精通中文、台語、越南語、英語、日文、韓文等六國語言，我真的是驚呆了，我內心覺得董事長應該要感謝我為他留住這麼厲害的人才。

面試的時候的表情管理竟然是影響結果的關鍵，因為很多面試官都會注意微表情，常有人問我去公司面試的時候，該如何做表情管理?我覺得這個問題很可愛，其實我並沒有很仔細觀察過自己的表情，但是後來我發現每次的面試成功或者在會議上的順利跟自己的表情眼神真的非常有關係。

1.時常面帶誠懇且不做作的微笑。

「禮」即是合理合宜，有節有禮，也就是孔子所說「七十而從心所欲，不逾矩《論語》」的「不逾矩」。儒者通過「省吾身」以避免行為「踰矩」。直到「從心所欲」卻能，「不逾矩」，達到王陽明所謂的「此心光明」的境界。這個理是人本的天理。合禮就是合乎天理，不傷天害理。天理的標準就是仁。儒家講究「學以致用」。學養能夠達到「仁」的境界，行為必然合乎「禮」。

「義」即是宜。 也就是行為正當，合乎正道。

要怎麼樣才能我在台灣中科生物技研股份有限公司的職場道路才會順遂，只要你的工作態度改變，你所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的方針！職場要順遂，有些原則一定要注意。

遲到是大忌：颳颱風、下大雪、車輛故障、人為事故、有人闖進鐵軌。踏入社會過著每天通勤的日子時，總會遇到上述的理由導致班車延誤。於是，車廂內和月台上，便出現大批人們一隻手拿著手機，在緊急連絡公司自己將會遲到。姑且不論大規模的意外災害，為避免碰上班次誤點的情形，身為新人的你，既然是搭這條路線通勤，是否該考慮比平常時間更早出門呢？這樣一來，不就會給上司和前輩留下好印象嗎？「今年的新人當中，這傢伙還真是守時啊！」

面試台灣中科生物技研股份有限公司前必看！兩大必問問題，你給得出好答案嗎？

面試是應徵者和公司相互了解的過程，應徵者如何在短時間內展現專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。本文整理了2個面試時一定會被問到的問題，想想看，你是否已經準備了最適切的答案？面試是企業了解應徵者是否適合的重要關卡，如果說履歷表和考試是看「你會做什麼」，面談的重點就是要了解「你是一個怎樣的工作者」，著重在人格特質，以評估和公司及職務的適合程度。回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。

現在大家面對新冠肺炎疫情蔓延，大多數企業都延後或乾脆取消大型徵才活動。不過，還是有些企業改採用遠距面試，讓求職者不必現身也可以和主考官面談。只是，求職者別因為「遠距」兩個字而放鬆，面對遠距面試依舊要謹慎以對，該做的功課一樣都不能少。

台灣中科生物技研股份有限公司的「遠距面試」不被扣分的４個準備：面試地點怎麼選？衣著該穿什麼？

別只顧秀自己很厲害的地方！你所不知道面試官偷偷觀察你的３個重點。你認為沒有厲害的工作經驗，就會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這會告訴你該如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面瘋狂秀出來，你該注意的其實是你的人格特質能帶給工作最大的利益。

企業求職的履歷簡報建議這樣做，對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」，多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。新　鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？

應徵者如何在面試的短時間內展現個人專業、人格特質，並條理分明的表述清楚，絕對是需要充足的練習和準備。例如：「因為過去的公司常常在最後階段進行大改，而練就出我快速根據需求調整設計的能力，不過長期下來，做出來的作品品質都不是很好，這樣的狀況，讓我覺得需要有所改變。我利用額外時間，把之前的作品再做了一些調整，這裡是我修改過後的版本，請您參考看看是不是有符合你們的需求。」

你要清楚明白你最大的優點或缺點是什麼？

離岸風電國產化，經濟部上周末對開發商進行產業關聯執行方案審查，據了解，遞件的3家業者中，沃旭（Orsted）及達德（wpd）需補充說明項目較多，可能需要補件，工業局12月中恐要再開一次審查會。工業局長呂正華則表示，第一批審查資料仍在整理中、尚未做成審查結論。台灣中科生物技研股份有限公司

經濟部要求2025年前併網的離岸風電開發商，需依併網年度完成特定項目本土化生產任務。其中要在2021年併網的業者，風場的塔架、電力設施、塔架及水下基礎需為本土化生產，業者在15日向工業局提出產業關聯執行方案，工業局也在上周末召開審查會議，由業者與委員進行詢答。